KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI

Już dziś ruszamy z kolejną częścią naszej karierowej serii! 🚀💼 Skupimy się w niej na kompetencjach przyszłości, ujętych w pięć głównych grup i ich składowych. 🤩

Wszystko to zostało zaczerpnięte z „Raportu Future 2024” Pani Kasi Syrówki oraz z książki „Kompetencje pracowników dziś i jutro”, Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Warszawa 2022).

Zainteresowanych odsyłamy do pełnych wersji publikacji! ➡️📚📖

****************

#1 KOMPETENCJE POZNAWCZE 🧐:
👉 kreatywność – łatwość znajdowania nieoczywistych rozwiązań,
👉 krytyczne myślenie – racjonalne i logiczne wnioskowanie na temat przyczyn i skutków zjawisk,
👉 myślenie systemowe – postrzeganie przedsiębiorstwa w szerszym kontekście społeczno-gospodarczym,
👉 rozwiązywanie złożonych problemów – zdolności rozwiązywania trudnych spraw i dylematów w złożonych uwarunkowaniach
👉 elastyczność poznawcza – łatwość spojrzenia na problem lub zdarzenie z wielu różnych perspektyw w celu podjęcia odpowiednich działań.

****************

#2 KOMPETENCJE SPOŁECZNE 👥:
👉 współpraca z innymi – łatwość realizowania zadań w ramach pracy grupowe,
👉 zdolności negocjacyjne – łatwość budowania wspólnego stanowiska, godzenie różnych interesów,
👉 zarządzanie ludźmi – motywowanie, rozwijanie i kierowanie ludźmi podczas pracy, identyfikowanie najlepszych osób do wykonywania konkretnych zadań,
👉 inteligencja emocjonalna – umiejętność rozpoznawania emocji własnych i innych osób.

****************

#3 KOMPETENCJE CYFROWE I SPECJALISTYCZNE 🌐💻:
👉 branżowe kompetencje specjalistyczne – kompetencje wymagane w danej branży,
👉 kompetencje techniczne – umiejętność wykorzystania i posługiwania się narzędziami i urządzeniami technicznymi,
👉 podstawowe kompetencje cyfrowe – obsługa programów komputerowych, wyszukiwanie informacji w sieci, korzystanie z mediów społecznościowych, korzystanie z bankowości internetowej, umieszczanie własnych treści w sieci,
👉 zaawansowane kompetencje cyfrowe – umiejętność programowania, rozumienie i pisanie algorytmów, analizowanie dużych zbiorów danych.

****************

#4 KOMPETENCJE TRANSFORMATYWNE 🔧:
👉 branie odpowiedzialności – opierają się na dojrzałości intelektualnej i moralnej,
👉 godzenie napięć i rozwiązywanie problemów – wymagają uwzględniania interesów i wartości innych.

****************

#5 KOMPETENCJE ADAPTACYJNE 🧩:
👉 działanie w sytuacji niepewności,
👉 identyfikacja oznak wystąpienia mało prawdopodobnych zdarzeń, mogących istotnie wpłynąć na sytuację,
👉 znajdowanie i interpretowanie sygnałów zmian w otoczeniu organizacji.
****************

📚 Źródła:
– K. Syrówka, „Raport Future 2024”, https://raportfuture.pl/, dostęp: 24.04.2024.
– J. Nowak (red.), M. Wieteska (red.), „Kompetencje pracowników dziś i jutro”, Polski Instytut Ekonomiczny, Warszawa 2022.