BIURO KARIER I WSPÓŁPRACY Z ABSOLWENTAMI

W dniach 28–29 maja 2026 r. w Szczecinie odbyła się Ogólnopolska Konferencja Biur Karier, zorganizowana przez Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego oraz Zachodniopomorską Sieć Biur Karier. W wydarzeniu uczestniczyło około 110 przedstawicieli 67 uczelni z 25 miast w całej Polsce, a także eksperci reprezentujący środowisko akademickie, biznes oraz instytucje rynku pracy. Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie reprezentowały mgr Edyta Kapanowska oraz mgr Agnieszka Lipszyc z Biura Karier i Współpracy z Absolwentami.

Tegoroczna konferencja, połączona z jubileuszem 20-lecia działalności Akademickiego Biura Karier Uniwersytetu Szczecińskiego, stała się przestrzenią do dyskusji o przyszłości doradztwa zawodowego, współpracy uczelni z rynkiem pracy oraz roli biur karier w budowaniu nowoczesnego szkolnictwa wyższego.

Już podczas inauguracji podkreślano strategiczne znaczenie biur karier jako pomostu między światem akademickim a otoczeniem społeczno-gospodarczym. Uczestników konferencji w specjalnych nagraniach powitali: prof. Marek Gzik, Wiceminister Nauki i Szkolnictwa Wyższego oraz prof. dr hab. Bogumiła Kaniewska, Przewodnicząca Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP). Jak podkreśliła prof. Kaniewska: „Biuro Karier to ważny partner w realizacji misji uczelni. W czasach szybkich zmian Biura Karier pomagają uczelniom lepiej rozumieć potrzeby rynku pracy i skutecznie przygotowywać studentów do funkcjonowania w niepewnej, ale pełnej możliwości rzeczywistości. Dobrze funkcjonujące biuro karier to źródło cennych danych i inspiracji dla władz uczelni, wspierające podejmowanie strategicznych decyzji dotyczących oferty dydaktycznej i współpracy z otoczeniem”.

Wymiana doświadczeń i dobre praktyki

Pierwsza część konferencji poświęcona była prezentacji inicjatyw realizowanych przez akademickie biura karier w całej Polsce. Uczestnicy mieli okazję poznać przykłady programów mentoringowych, działań skierowanych do absolwentów, projektów ambasadorskich oraz przedsięwzięć integrujących studentów, pracodawców i uczelnie. Wystąpienia pokazały, że skuteczne biuro karier coraz częściej staje się centrum współpracy i wymiany doświadczeń pomiędzy różnymi środowiskami.

Wiele uwagi poświęcono również budowaniu relacji z absolwentami. Podkreślano, że monitorowanie ich ścieżek zawodowych powinno być postrzegane nie jako formalny obowiązek, lecz jako długofalowy proces oparty na dialogu i wzajemnych korzyściach. Zdaniem panelistów właśnie takie podejście pozwala uczelniom lepiej odpowiadać na potrzeby rynku pracy oraz skuteczniej rozwijać ofertę dydaktyczną.

Praca warsztatowa i kluczowe wyzwania

Drugi panel miał charakter warsztatowy i koncentrował się na najważniejszych wyzwaniach stojących przed biurami karier. Uczestnicy pracowali w grupach tematycznych, dyskutując o współpracy z pracodawcami, wykorzystaniu danych dotyczących losów absolwentów, marketingu usług biur karier oraz budowaniu ich pozycji w strukturach uczelni.

Wymiana doświadczeń pozwoliła spojrzeć na codzienną działalność z różnych perspektyw oraz zidentyfikować obszary wymagające dalszego rozwoju. W wielu wypowiedziach podkreślano, że nowoczesne biuro karier powinno być aktywnym uczestnikiem procesów zachodzących na uczelni, a nie jedynie jednostką wspierającą studentów na etapie poszukiwania pracy.

Trendy rynku pracy i kompetencje przyszłości

Istotnym elementem programu była także debata poświęcona zmianom zachodzącym na rynku pracy. Eksperci omawiali wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie, koncepcję czterodniowego tygodnia pracy oraz kompetencje, które będą odgrywać kluczową rolę w najbliższych latach.

Uczestnicy zgodnie podkreślali znaczenie elastyczności, zdolności adaptacji do zmian oraz kompetencji miękkich. Coraz większego znaczenia nabierają również umiejętność uczenia się przez całe życie, współpraca w zróżnicowanych zespołach oraz świadome zarządzanie własnym rozwojem zawodowym.

Spotkania, wymiana i współpraca

Konferencja była nie tylko przestrzenią do udziału w panelach i warsztatach, lecz także okazją do budowania relacji pomiędzy przedstawicielami uczelni z całej Polski. Szczególnym wydarzeniem był rejs networkingowy po porcie szczecińskim, podczas którego zaprezentowano publikację „Rozwijaj Kompetencje z Biurami Karier – zestaw sprawdzonych ćwiczeń i kart pracy” – efekt współpracy przedstawicieli biur karier z różnych ośrodków akademickich.

W gronie współautorów publikacji znalazła się mgr Edyta Kapanowska, doradczyni zawodowa Biura Karier i Współpracy z Absolwentami UKEN, która opracowała propozycję warsztatu poświęconego wykorzystaniu metody design thinking w procesie rozwiązywania problemów. To cenny przykład zaangażowania pracowników UKEN w rozwój ogólnopolskich inicjatyw wspierających rozwój kompetencji studentów i absolwentów.

Podsumowanie

Ogólnopolska Konferencja Biur Karier w Szczecinie 2026 potwierdziła, jak istotną rolę odgrywają biura karier w systemie szkolnictwa wyższego oraz w budowaniu mostów pomiędzy światem akademickim a rynkiem pracy.