Świadomość własnego potencjału
Odkrycie własnych talentów, najbardziej preferowanych aktywności, umiejętności oraz źródeł motywacji do pracy zwiększa szanse na dokonywanie właściwych decyzji. Świadomość posiadanego własnego potencjału znacząco wpływa na kształtowanie własnej drogi zawodowej. Szukanie najlepszej dla siebie drogi rozwoju zawodowego nierozerwalnie wiąże się z odkrywaniem swoich talentów. Zdolności często kojarzone są z wytwarzaniem różnego rodzaju dóbr kultury i sztuki. Zdarza się, że niedoceniane są uzdolnienia społeczne, związane z nawiązywaniem kontaktów społecznych, zauważaniem i rozumieniem relacji interpersonalnych. Jednak osoby, które mają uzdolnienia związane z pewnymi umiejętnościami, z pewnością nauczą się ich sprawniej i szybciej oraz będą prawdopodobnie dążyć do ich doskonalenia, osiągając coraz więcej sukcesów w danej branży.
Rynek pracy i sytuacje zawodowe w jakich znajdują się pracownicy lub osoby poszukujące zatrudnienia mogą utrudniać rozwój indywidualnego potencjału. Trudności wynikają najczęściej z takich działań jak wybór jakiejkolwiek pracy, podjęcie decyzji o awansie ze względu na uzyskanie wyższej pensji, przejście do innego działu w obawie przed zwolnieniem. Można spędzić wiele lat wykonując tą samą pracę, która nie ma dla osoby większego znaczenia. Wytłumaczeniem może być przekonanie, że nie ma się żadnego talentu. Przyjęcie takiego założenia zwalnia przed odpowiedzialnością za siebie i za własne życie zawodowe. Dlatego tak ważne jest podjęcie wysiłku prowadzącego do odkrycia i rozwijania uzdolnień.
Odkrywanie własnych talentów wymaga uwagi i refleksji nad tym, co najczęściej w sposób naturalny pojawia się w życiu każdego człowieka. W uświadomieniu sobie wrodzonych uzdolnień pomocne może być wychwycenie i zauważenie:
- własnych preferencji do wykonywania pewnych czynności,
- satysfakcji i poczucia robienia czegoś ważnego i użytecznego,
- faktu szybkiego przyswajania pewnego rodzaju wiedzy i umiejętności.
Codziennie każdy człowiek staje się przed większymi bądź mniejszymi wyborami związanymi z pracą. Przez te wybory może albo realizować swoje talenty, albo tracić czas na pracę, która nie ma dla niego większego znaczenia.
Czy praca poza biurem to nowy trend?
Dotychczas praca zdalna była przede wszystkim domeną branży IT i sektora kreatywnego. Znaczenie jej jednak od wielu lat rośnie, a niedawny Lockdown wyraźnie pokazał, że również w wypadku innych stanowisk nic nie stoi na przeszkodzie, by obowiązki wykonywać z miejsca, w którym nam wygodnie.
Całkowite przejście na taki tryb dla większości z nas jest mało prawdopodobne. Czy zatem nową normą stanie się elastyczna praca, a będą ją wykonywać przedstawiciele Generacji Flex?
Proponujemy Wam dzisiaj do przeczytania dwa artykuły dotyczące pracy zdalnej i jej modelu hybrydowego. Więcej w
Obserwatorze finansowym i
Pracuj.pl
Wakacyjny czas wytchnienia
Nastał wakacyjny czas wytchnienia, ale my nie zwalniamy tempa! Dlatego w trosce o Wasz rozwój oraz zaspokojenie ciekawości poznawczej, chcemy polecić Wam ciekawą lekturę nawiązującą do ostatniego szkolenia online, które prowadziły nasze doradczynie zawodowe. Chcemy w ten sposób zmotywować Was również do korzystania z naszej Biblioteczki ABK, która zawiera aż 300 inspirujących pozycji z dziedziny zarządzania, rozwoju osobistego, psychologii oraz rekrutacji i selekcji.
Dla osób bardzo dociekliwych, które chcą rozwijać się w branży HR lub poszukują sprawdzonych informacji o poszczególnych procesach rekrutacji, zachęcamy do lektury książki pt. „Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego doboru pracowników”, której autorem jest dr Piotr Prokopowicz.
Z książki m.in. dowiesz się:
- które metody rekrutacyjne są najbardziej skuteczne,
- dlaczego testy osobowości nie są skutecznym narzędziem przewidywania zachowania kandydatów w pracy,
- CV nie jest metodą rekrutacyjną,
- Kandydat na etapie preselekcji nie konkuruje z innymi kandydatami o pracę, ale o uwagę rekrutera,
- Ile średnio czasu rekruter poświęca na przejrzenie CV,
- Jakich informacji poszukuje w CV rekruter.
Zapraszamy do lektury oraz do korzystania z naszej biblioteczki >>>
BB, X, Y, Z ...?
Czy wiesz, że teraz na rynku pracy możesz spotkać osoby z czterech różnych generacji? Najstarsi baby boomersi, pokolenie X, pokolenie Y oraz najmłodsze – pokolenie Z. Każde z nich ma odmienne oczekiwania i podejście do pracy. Dowiedz się czym się charakteryzują. Jakie cechy posiada Twoje pokolenie? czytaj >>>
Jeżeli chcesz porozmawiać o rynku pracy czy możliwościach zatrudnienia umów się na konsultację z doradcą zawodowym, napisz do nas: doradcy.zawodowi@up.krakow.pl
Na drodze do celu – jak filozofia Kaizen pozwala osiągnąć sukces
Nikt nie jest doskonały. Ale i tak człowiek doskonałości pożąda i w jej kierunku podąża. Japońska filozofia Kaizen pozwala krok po kroczku zbliżyć się do doskonałości. Niemożliwe?
Nie niemożliwe, jednak bardzo trudne do osiągnięcia. Wymaga ogromnej cierpliwości. W odróżnieniu od innych filozofii pozwalających osiągnąć cel, wiąże się z wprowadzaniem drobnych zmian, „zmian na lepsze”, więc efekty nie będą widoczne od razu. Nie zauważymy tutaj na początku diametralnej różnicy.
Jak każda metoda, Kaizen posiada kilka kroków, a wśród nich np. przekonanie, że nie ma czegoś takiego, jak problem. A właściwie, każdy problem da się rozwiązać. Albo wpadniemy na pomysł rozwiązania i już dłużej problemu nie będzie, albo każda sytuacja jest w stanie dać nam jakąś korzyść, a to oznacza, że problem przestaje być problemem, a okazją. Kolejną zasadą jest wykorzystywanie pomysłów innych ludzi. Nie chodzi tutaj o plagiat, ale o uczenie się od siebie nawzajem. Warto też pamiętać o prostocie. Już pewnie niejednokrotnie słyszeliście o tym, że warto czasami być leniwym w pracy. Nie dlatego, że unikanie pracy samej w sobie mogłoby być produktywne, a o znalezienie najprostszej metody do wykonania danego zadania. Mniej czasu, mniej energii, a takie same efekty.
Na drodze do celu – jak filozofia Kaizen pozwala osiągnąć sukces
Nikt nie jest doskonały. Ale i tak człowiek doskonałości pożąda i w jej kierunku podąża. Japońska filozofia Kaizen pozwala krok po kroczku zbliżyć się do doskonałości. Niemożliwe?
Nie niemożliwe, jednak bardzo trudne do osiągnięcia. Wymaga ogromnej cierpliwości. W odróżnieniu od innych filozofii pozwalających osiągnąć cel, wiąże się z wprowadzaniem drobnych zmian, „zmian na lepsze”, więc efekty nie będą widoczne od razu. Nie zauważymy tutaj na początku diametralnej różnicy.
Jak każda metoda, Kaizen posiada kilka kroków, a wśród nich np. przekonanie, że nie ma czegoś takiego, jak problem. A właściwie, każdy problem da się rozwiązać. Albo wpadniemy na pomysł rozwiązania i już dłużej problemu nie będzie, albo każda sytuacja jest w stanie dać nam jakąś korzyść, a to oznacza, że problem przestaje być problemem, a okazją. Kolejną zasadą jest wykorzystywanie pomysłów innych ludzi. Nie chodzi tutaj o plagiat, ale o uczenie się od siebie nawzajem. Warto też pamiętać o prostocie. Już pewnie niejednokrotnie słyszeliście o tym, że warto czasami być leniwym w pracy. Nie dlatego, że unikanie pracy samej w sobie mogłoby być produktywne, a o znalezienie najprostszej metody do wykonania danego zadania. Mniej czasu, mniej energii, a takie same efekty.
Jeśli chcielibyście poznać podstawy filozofii Kaizen, zachęcamy do przesłuchania szesnastominutowegoprogramu, gdzie są opisane wszystkie zasady w pigułce.Tutaj z kolei znajdziecie jeszcze bardziej skróconą wersję, zawierającą zaledwie sześć zasad – możecie je sobie przyswoić na dobry początek i już przez wakacje zacząć stosować. Jeśli chcecie bliżej poznać tę filozofię, zapraszamy na darmowy webinar, który odbędzie się wten czwartek. A jeśli wolicie więcej czytać, niż słuchać, to warto zajrzeć tutaj.
Pamiętajcie: nikt nie jest doskonały, ale zawsze można być lepszym, niż się jest teraz ;) a wakacje to doskonały czas, kiedy możemy bardziej nad sobą popracować.
Wróć do Aktualności
drukuj