BIURO KARIER I WSPÓŁPRACY Z ABSOLWENTAMI

Chociaż stopa bezrobocia dopiero wróciła do poziomu sprzed pandemii COVID-19 (5,4%), na polskim rynku pracy zapowiadają się istotne zmiany. Płace wzrosły, a zatrudnienie spadło, ale prawdziwa rewolucja jeszcze przed nami. Nowe technologie szturmem zdobywają biznes, a pracodawcy dostrzegają wartość międzypokoleniowych zespołów. Co to oznacza dla Ciebie, przedstawiciela tzw. Zetki? Jak wynika z raportu portalu Aplikuj.pl, masz coraz większe szanse w rekrutacji.

Kim jest pokolenie Z?

Pokolenie Z, znane również jako postmillenialsi, to osoby urodzone między 1995 a początkiem 2010 roku. Dorastali w świecie pełnym Internetu, smartfonów i mediów społecznościowych, co uczyniło ich pierwszym w pełni cyfrowym pokoleniem. Zetki cechują się dynamizmem, umiejętnością rozumienia i korzystania z nowych technologii oraz innowacyjnym podejściem do problemów. W porównaniu do millenialsów i starszych pokoleń, są bardziej otwarci, gotowi na zmiany, mniej przywiązani do jednego pracodawcy, mają wyższe oczekiwania wobec zwierzchników oraz różnią się priorytetami.

Różnice międzypokoleniowe

Nie jest tajemnicą, że pokolenie Z różni się w pracy od poprzednich generacji, co nie zawsze jest postrzegane pozytywnie przez pracodawców. Starsze generacje mogą mieć trudności z dostosowaniem się do potrzeb młodszego pokolenia. Przykładem jest znaczenie informacji zwrotnej, która dla Zetki jest kluczowa, a dla starszych pokoleń mniej istotna.

Postmillenialsi otwarcie interesują się benefitami, premiami i wysokim wynagrodzeniem, nie mając skrupułów przed zmianą pracy, jeśli otrzymają lepszą ofertę. Czy to oznacza, że są problematyczni? Niekoniecznie. HR specjaliści podkreślają, że w dobrze zorganizowanej firmie różne pokolenia uczą się od siebie nawzajem. Millenialsi, zainspirowani młodszymi pracownikami, uczą się, że mają prawo prosić o podwyżkę lub oczekiwać odpowiedniego stanowiska, a Zetki zyskują świadomość wagi doświadczenia i lojalności.

Zmiany w podejściu pracodawców

Przedsiębiorcy coraz częściej dostrzegają, że nowe pokolenie zmienia rynek pracy, i najwyższy czas się do tego dostosować. Dziś interes pracownika liczy się bardziej niż dziesięć lat temu. Pracodawcy, chcąc zatrzymać najlepszych specjalistów, muszą brać pod uwagę oczekiwania młodych kandydatów i wyjść im naprzeciw. To już się dzieje, ponieważ wkrótce przedstawiciele pokolenia Z będą stanowić największą grupę kandydatów do pracy. Zachodni eksperci od lat wymieniają różnorodność jako kluczowy element dla produktywności i skuteczności zespołów.

Jak się przygotować do rekrutacji?

Choć pracodawcy tworzą przyjazne środowisko pracy dla generacji Z, w rekrutacjach często wygrywają millenialsi. Dlaczego? Czasem to kwestia przygotowania kandydata. Oto kilka wskazówek:

1. Ćwicz komunikację bezpośrednią: Zamiast pisać maile, dzwoń lub załatwiaj sprawy osobiście. Większość Zetek nie czuje się komfortowo w rozmowach na żywo, a szkoda, bo to cenna umiejętność.
2. Doceń samodzielność: Przychodzenie na rozmowę o pracę z rodzicem lub partnerem może sugerować brak samodzielności. Warto wziąć sprawy w swoje ręce.
3. Nie mów o krótkoterminowych planach: Nawet jeśli nie planujesz pracować w jednym miejscu przez lata, nie wspominaj o tym otwarcie podczas rekrutacji.
4. Przygotuj się na wieloetapową rekrutację: Ciekawsze i rozwojowe stanowiska często wiążą się ze skomplikowaną rekrutacją. Choć może to być przerażające, warto się z tym zmierzyć.
5. Doszkalaj się: Jeśli brakuje Ci doświadczenia, zdobywaj nowe umiejętności, aby wyróżnić się na tle innych kandydatów.

Pokolenie Z wnosi unikalne umiejętności, świeże podejście i wartości, które są niezwykle cenne na dzisiejszym rynku pracy. Polscy pracodawcy muszą inwestować w młode talenty, aby pozostać konkurencyjnymi. Wykorzystaj tę szansę i zadbaj o to, by już w młodym wieku zdobyć wymarzoną pracę.

Na podstawie: Raport portalu Aplikuj.pl Rekrutacja multigeneracji - trendy i wyzwania w 2024 roku