| Nazwa | Pracownik socjalny |
| Stanowisko | Pracownik socjalny |
| Branża | Pomoc społeczna |
| Miejsce pracy | małopolskie Wiśniowa |
| Rodzaj zatrudnienia | umowa o pracę |
| Opis oferty | OFERTA PRACY Pracownik socjalny (umowa o pracę na czas określony) OFERTA PRACY Pracownik socjalny (umowa o pracę na czas określony) Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wiśniowej poszukuje kandydatki/kandydata na stanowisko pracownik socjalny, zatrudnienie w ramach umowy o pracę na czas określony w wymiarze 1 etatu. Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 5 300,00 zł oraz dodatki: (400,00 zł z tytułu świadczenia pracy w środowisku; za wieloletnią pracę - wysokość uzależniona od stażu pracy zgodnie z art. 38 ustawy o pracownikach samorządowych; dodatek motywacyjny 1000,00 zł - zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów z 19.06.2025 r.) Informacje podstawowe: Na podstawie ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownikiem socjalnym może być osoba, która: posiada wykształcenie zgodne z wymaganiami określonymi w art. 116 ust 1 ustawy o pomocy społecznej (jeden z wymienionych dyplomów) tj.: dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych; dyplom ukończenia studiów na kierunku praca socjalna w zakresie pracy socjalnej; dyplom ukończenia do dnia 31.12.2013 r. studiów wyższych o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; świadectwo ukończenia studiów podyplomowych z zakresu metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w lit. c posiada obywatelstwo polskie, posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, posiada nieposzlakowaną opinię, nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Wymagania pożądane: Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów prawa z zakresu ustaw: o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie zdrowia psychicznego, o przeciwdziałaniu przemocy, Wymagania pożądane: Umiejętność zastosowania i interpretacji przepisów prawa z zakresu ustaw: o pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego, o ochronie zdrowia psychicznego, o przeciwdziałaniu przemocy, o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, innych ustaw i rozporządzeń związanych z realizacją zadań pomocy społecznej, umiejętność prowadzenia pracy socjalnej z klientem, umiejętność pracy w oparciu o zasady etyki zawodowej, umiejętność pracy w zespole, kreatywność, empatia i zaangażowanie, samodyscyplina, odpowiedzialność, rzetelność i obowiązkowość, znajomość obsługi komputera i programów biurowych, praca w systemach informatycznych, wysoka kultura osobista, prawo jazdy kat. B i możliwość użytkowania samochodu osobowego do celów służbowych Do zadań pracownika socjalnego należy w szczególności: praca socjalna, przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych; dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń; udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe; pomoc w uzyskaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe; udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej; pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych; współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin; współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia; inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych realizacja programów rządowych. Informacje dodatkowe: pracownik socjalny wykonując czynności w ramach obowiązków, korzysta z ochrony przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych, pracownik socjalny jest obowiązany do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych w szczególności przez udział w szkoleniach oraz samokształcenie, pracownikowi socjalnemu przysługuje zwrot kosztów za używanie do celów służbowych samochodu osobowego nie będącego własnością pracodawcy. Wymagane dokumenty i oświadczenia: CV (podpisane odręcznie) z klauzulą o treści: „Oświadczam, że zapoznałem/-łam się z klauzulą informacyjną dot. przetwarzania danych osobowych i po zapoznaniu z jej treścią wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w toku procesu rekrutacji i w celu ewentualnego zatrudnienia”, kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż (jeśli dotyczy) pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy, pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych, pisemne oświadczenie, że kandydat nie był skazany za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwa skarbowe, oświadczenie kandydata o niekaralności, wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Stanowisko pracownika socjalnego, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest stanowiskiem pomocniczym i obsługi, które nie wymaga przeprowadzenia konkursu do zatrudnienia. Osoby zainteresowane proszę o dostarczenie dokumentów do siedziby Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiśniowej, 32-412 Wiśniowa 441, pocztą elektroniczną e-mail: gops@wisniowa.malopolska.pl lub pocztą tradycyjną na adres Ośrodka Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (12) 372 44 60 pon. od 8:30 do 16:30, wt. – pt. od 7:30 do 15:30 Kierownik GOPS zastrzega sobie prawo zaproszenia do rozmowy kwalifikacyjnej tylko wybranych kandydatów. KIEROWNIK Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wiśniowej mgr Edyta Dudek Celem wypełnienia obowiązku wynikającego z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016 r., str.1) uprzejmie informuję, co następuje: Administrator Danych Osobowych: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Wiśniowej z siedzibą w Wiśniowej 441; 32-412 Wiśniowa reprezentowany przez Kierownika Ośrodka. Kontakt z administratorem możliwy pod numerem telefonu: 12 372 44 60 lub mailowo z użyciem adresu gops@wisniowa.malopolska.pl bądź drogą poczty tradycyjnej na podany wyżej adres. Inspektor ochrony danych: Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych możliwy jest pod adresem e-mail: iod@wisniowa.malopolska.pl Cele przetwarzania oraz podstawa prawna przetwarzania: Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie uprawnienia wynikającego z art. 221 Kodeksu Pracy, w zakresie: imienia i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych, wykształcenia, kwalifikacji zawodowych i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia oraz danych dot. spełniania wymogów formalnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku asystenta rodziny. Podstawą przetwarzania wyżej wymienionych danych osobowych jest art. 6 ust. 1 pkt c RODO. Inne dane przekazane administratorowi w związku z procesem rekrutacji przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda - art. 6 ust. 1 lit. a RODO. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne. Okres przechowywania danych osobowych: Dokumenty aplikacyjne przechowywane będą przez okres rekrutacji nie dłużej niż rok. Dokumenty osób nie wyłonionych w naborze, każdy z kandydatów może odebrać osobiście, po poinformowaniu przez GOPS - a w przypadku ich nieodebrania zostaną zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata. Odbiorcy danych: Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie osoby zatrudnione przez administratora na podstawie umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych, a ponadto podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa oraz inne podmioty, które na podstawie stosownych umów podpisanych z Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Wiśniowej przetwarzają dane osobowe, dla których Administratorem jest tutejszy Ośrodek. Przekazywanie danych osobowych do państwa trzeciego: Administrator nie zamierza przekazywać Pani/Pana danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. Prawa związane z przetwarzaniem danych osobowych: posiada Pani/Pan prawo żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie. W przypadku gdy przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody osoby na przetwarzanie danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia), przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia tej zgody w dowolnym momencie. Cofnięcie to nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, z obowiązującym prawem. Informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji i profilowaniu: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane częściowo w sposób zautomatyzowany. Jednak nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji lub do profilowania. Prawo do wniesienia skargi: Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa). |
| Nr oferty | 21571 |
| Kontakt | Skontaktuj się z pracodawcą |
drukuj